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守土有責:麥斯特人力集團的戰略定力與使命擔當

2024-04-09 14:41


前言


歲序更替,華章又新。麥斯特人力集團2024年工作部署大會上,董事長蔣存龍發表了題為“守土有責 使命擔當”的重要講話,深刻闡述了麥斯特在新時代背景下應擔負的使命與責任,鮮明賦予了企業新的戰略定位,為麥斯特未來高質量發展指明了方向、提供了根本遵循。




守土有責 

      是強基固本的戰略定力

守土有責,要有守得住的根本。在現代商業競爭中,業務的穩健、持續拓展是企業生存與發展的基石。腳踏實地,仰望星空,腳下的土地堅實,才能行穩致遠。一方面,麥斯特堅持深耕業務,不斷開疆拓土,成為企業20年持續發展的根本保證。另一方面,麥斯特職能部門與業務部門精誠團結,協同作戰,確保了企業后勤保障的堅實可靠,為業務的順利推進提供了有力支撐。這種業務與后勤的相互依托,共同構成了企業長遠發展的穩固基礎。

守土有責,要有守得住的能力。責重山岳,能者當之。守土有責與使命擔當一體兩面,不可分割,這深刻體現出公司管理團隊的思想認識,同樣照見企業的經營能力和管理水平。擔當盡責不只靠覺悟,還要提升能力水平,注重部署落實。如果沒有能力水平為基石,任何擔當盡責都不過是紙上談兵。在公司經營發展的過程中,面對使命任務必須勇于開拓、不懈進取、持續學習、守正創新;面對問題矛盾,則要摒棄“一畝三分地”思維,必須敢啃硬骨頭、勇挑重擔子。只有敢于盡責、敢于擔當、才能善于作為、善于進取、善于勝利。

守土有責,要有守得住的膽識。“每臨大事有靜氣,事情發生了,要做最壞的程度判斷,如果已經觸底,不用害怕,擼起袖子干?!笔赝劣胸?,要有守得住的定力,有“泰山崩于前而色不變”的魄力。要有臨危不亂的涵養,遇事不躁,深思熟慮,進一步修煉應對危機的心態。在復雜多變的市場環境中保持冷靜和清醒的頭腦,學會風險管理與危機應對,才能以穩健的決策引領企業不斷前行。





守土有責 

      是初心不忘的文化傳承

流水易逝,重嶂不移。守土有責,就是要守住初心,不忘使命,離開了初心和使命,一切都是無本之木,無源之水。對于中高管來說,“守土有責”不僅意味著對各自業務領域的守護,更代表著對公司根本戰略和文化的堅守與傳承。

麥斯特一方面堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平文化思想凝心鑄魂,切實以黨的創新理論武裝思想、指導實踐、推動工作;另一方面在企業文化的傳承與弘揚上久久為功,始終不忘“為人才適崗樂業創造價值而努力奮斗”的使命,以“合適就是人才”為宗旨和愿景,將麥斯特的“家人文化”“朋友文化”入心入腦,實干篤行,總結提煉、強化宣導麥斯特企業文化和20年來的光輝發展歷程,將其作為麥斯特在艱苦創業歷程中所形成的獨特精神財富和新時代跨越發展的深厚思想土壤,汲取源源不斷的精神力量,確保團隊在快速變化的市場環境中保持凝聚力和方向感,不忘初心,接續奮斗。

守土有責”的深刻奧義也要根植在每一位麥斯特人的心中,用實踐豐富思想,用思想指導實踐,將每一位麥斯特人的初心、堅守和文化的賡續傳承,匯聚成麥斯特人力集團萬眾一心、推動企業長足發展的強大精神力量。





守土有責 

      是與子同袍的人文關懷

九層之臺,起于累土。公司發展的基礎就是員工,每一位員工都是企業發展大廈的堅實地基。豈曰無衣?與子同袍。員工的個人成長與公司發展休戚與共,守土有責,就是要守護好團隊的每個人,并為員工的職業生涯規劃、個人能力成長提供廣闊豐饒的沃土。

對管理層而言,守土有責就是要對公司負責,能守住業務,穩中求進;要對下屬的職業發展、能力提升負起責任,建設好團隊,保護好每一位員工,心往一處想,勁往一處使,身先垂范、教育引導廣大員工將思想和行動統一到集團既定戰略上來,凝聚力量打硬仗。對員工而言,要發揮主觀能動性,把自己的個人成長與公司的發展相結合,干事大膽創新小心求證,實事求是,敬業樂群,耕好“責任田”,就是守住了自己的土。

一直以來,麥斯特始終將守護員工發展,預防“水土流失”作為企業可持續發展的重要抓手。麥斯特強調嚴管厚愛結合、激勵約束并重,從嚴管理要戰斗力、從真誠關愛出凝聚力。麥斯特視全體員工為家人,倡導“主人翁精神”,提供各項福利保障,彰顯企業柔性與溫度,不斷激勵干部員工擔當作為、以樹立良好的企業形象和品牌形象為己任,踔厲奮發,不斷譜寫麥斯特新時代高質量發展的新篇章。




征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。站在歷史新起點上,麥斯特正在進入推動高質量發展全面提質提速的新賽道,將繼續秉持“守土有責”“守土負責”“守土盡責”的信念,乘風破浪、行穩致遠。






閩ICP備10013459號

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